EBET视讯直播

东鑫垣公司:以晋升机制激发员工积极性
EBET视讯直播:王雪姣 | 浏览次数:

 

职务选拔晋升关系着员工的个人发展、工资福利待遇,因此职位晋升对于员工的激励作用非常大。

为解决员工成长通道瓶颈,激励员工立足本职岗位建功立业,东鑫垣公司发电分厂根据生产需要,对一线人员进行了岗位调整。通过前期综合成绩测评和技术考试,结合日常工作表现,公开透明的进行评选。

近日,该分厂机、炉、电、化四个专业共评选出9名晋升员工。岗位由原来的巡检、副操、主操分别调整为副操、主操、班长,试用期为2个月,值、车间、分厂进行综合考评,总分低于85分将退回原岗位不予录用。

晋升机制打通了员工的成才“通道”,同时评选标准也为员工学习钻研树立了标杆、指明了方向,在发电分厂员工中激起了较大反响。该分厂在实践中不断探索、总结经验,完善人才培养的内部造血机制,打造一支结构合理、数量充足、战斗力强的人才队伍,为建设美好东鑫垣提供坚强有力的人才保障。(王雪姣)

 

 

上一篇:
下一篇: 能源公司组织职工开展健康体检
?